Palantir ve Dropbox şirketlerinde iş görüşmelerine nasıl çağırıldım?

Eğer iş görüşmelerine çağırılmıyorsanız, doğru pozisyonlara başvurduğunuzdan emin olun.

CV’mi en mükemmel hale getirmek için günlerimi harcadım ama bir türlü iş görüşmelerine çağırılmıyordum.

Gönlümden teknoloji alanına  geçiş yapmak geçiyordu. Doğal olarak odaklandığım ilk şey CV’mdi (yanlış!). Yazacağım her kelime üzerinde çok düşündüm ve CV’mi istediğim formata getirmeye çalışırken neredeyse çıldırmak üzereydim.

Sonunda CV’mi mükemmel bir hale getirdim ve hayatımda kazandığım deneyimleri iş başvurularında paylaştığım her zaman umutlara kapılıyordum.

“Benim teknoloji alanına geçiş yapmamı sağlayacak olan iş bu.”

Ancak bir türlü iş görüşmelerine çağırılmıyordum. Referanslar üzerinden iş başvurusu yapsam bile görüşmelere hiç çağırılmıyordum.
 

Yanlış pozisyonlara başvuruyordum.

Marka adı olan teknoloji şirketlerinin yazılım mühendisi ve ürün sorumlusu pozisyonlarına başvuruyordum ancak özgeçmişimdeki programlama deneyimim sınırlıydı ve ürün deneyimim ise hiç yoktu. Sağdan soldan reddedilmem ve başvurduğum yerlerden kabul edilmemem aslında hiç de şaşırtıcı değildi.

Başvurduğum pozisyonlar, bir gün gelecekte kendimi görmek istediğim rollerdi ancak gerçek hayatta özgeçmişimde bulunan deneyimler ve kişisel edindiğim beceriler, henüz bu pozisyonların gerektirdiği ihtiyaçları karşılayacak nitelikte değildi.

Yaklaşımımı değiştirmek zorunda kaldım.

İstediğim şeylere odaklanmak yerine işe alma sürecine şirketin bakış açısının ne olabileceğini düşünmeye başladım.

Bu şirketin hangi ihtiyaçlarını karşılayabilirim?

 

Asıl istediğiniz pozisyona zıplama tahtası olabilecek işleri arayın

Eğer başka bir alandan teknolojiye geçiş yapacaksanız, geçmişiniz teknoloji alanında aranan niteliklere uygun değilse ya da istediğiniz pozisyonun gerektirdiği deneyimlere sahip değilseniz bu yaklaşım sizin için fazlasıyla yardımcı olacaktır.

Asıl istediğim pozisyonlara sahip olabilmem için gerekli deneyimim veya geçmişim olmadığından dolayı, benim gelecekte bu istediğim pozisyonlara ulaşmamı sağlayacak rollere odaklanmaya başladım. İstediğim pozisyon için deneyim olarak kullanabileceğim nitelikleri sağlayacak işleri araştırdım. Yani aslında başvuracağım şimdiki pozisyonu değil, gelecekte ulaşmak istediğim iki seviye ilerideki pozisyonu düşünüyordum.

Hayallerimi süsleyen pozisyonlara başvurmadan önce sahip olduğumdan emin olmam gereken iki şey vardı. Birincisi marka ismi olan şirketlerde çalışmak ve deneyim elde etmek. İkincisi ise, kullanıcıların ürünleri nasıl kullandığını anlamama yardımcı olacak bir pozisyonda çalışmak. Bu deneyimlerin, yakın gelecekte daha yüksek pozisyonlara başvurduğumda bana avantaj sağlayacağını biliyordum.

Bu mentaliteyi edindikten sonra iş ararken müşteri teknik destek uzmanı gibi pozisyonlara yoğunlaşmaya başladım. Hem kullanıcılarla yüz yüze görüşmemi sağlayacak hem de kazandığım teknik becerileri kullanarak basit iPhone uygulamaları yapmama olanak tanıyacak bir işe sahip olmak istedim.

Bu pozisyonlara başvurmaya başladığım zaman iş görüşmelerine de çağırılmaya başladım. Artık başvurduğum her şirketin beni kabul etmemesi gibi bir durum söz konusu değildi.

Palantir şirketinde Proje Danışmanı ve sonrasında da Dropbox’ta Ürün Sorumlusu pozisyonlarını kendime hedef olarak belirledim.

Bu iki pozisyon, gelecekte çalışmak istediğim pozisyonlar için sahip olmam gereken nitelikleri bana kazandıracak kriterlere sahipti. Bir o kadar da önemlisi ise bu iki pozisyona başvuracak niteliklerim ve deneyimlerim özgeçmişimde zaten bulunuyordu.

Her iki şirkette de gerçekleştirilen iş görüşmeleri sonucunda Dropbox’ta Ürün Sorumlusu olarak çalışmaya başladım.

Dropbox’taki ilk pozisyonumda işe alındığım gibi şirkete katkılar sağlamaya başladım ve bir sene içerisinde Partnerlik ekibine transfer edildim. Bundan bir sene sonra ise şirket içerisindeki görüşme süreçlerinden başarıyla geçerek bunca zamandır hedeflediğim Ürün Yöneticisi pozisyonuna getirildim.
 

Şu anda bulunduğunuz pozisyon, gelecekte de çalışacağınız iş olmak zorunda değil.

İstediğiniz pozisyonlara vasıta olabilecek pozisyonları hedefleyin derken hayallerinizi küçültün demiyorum. Teknoloji alanına geçiş yaparken, öncelikle bir teknoloji şirketine girmeye çalışın ki sonrasında asıl istediğiniz pozisyona geçiş yapabilesiniz.

Herkesin durumu farklıdır. Başka bir alandan teknolojiye geçiş yaparken dilediğiniz takdirde istediğiniz pozisyonu doğrudan hedef alabilirsiniz. Ancak görüşmelere bile çağırılmıyorsanız bir adım geri atın ve doğru pozisyonlara başvurup başvurmadğınızı bir düşünün.
 

Zıplama tahtası olabilecek pozisyonları belirlemek

Teknoloji alanına geçiş yaparken doğru pozisyonları belirlemenize yardımcı olacak bu sorulara dikkat edin:
 

Önceki alanlarda elde ettiğim deneyim ve becerileri kullanmama imkan tanıyacak bir pozisyon var mı?

Arkadaşım Yuki, teknoloji alanına geçmeden önce devlette çalışıyordu. Devletin işleyiş biçimi ile birlikte halkı organize etme ve yönetme ile ilgili deneyimlerinin getirdiği avantajı kullanarak Uber, Airbnb ve LimeBike gibi şirketlerde müşteri ilişkileri yönetimi ve pazar lansmanı gibi pozisyonlarda iş bulmayı başardı.
 

Bu pozisyon, gelecekte çalışmak istediğim iş için ihtiyacım olacak deneyimi veya networku bana sağlayabilir mi?

Eşim Lacey, sağlık hizmetinde kullanılacak teknolojik ürünlerin üretimiyle yakından ilgileniyordu. Teknoloji alanına geçmeden önce işletme danışmanı olarak çalıştı. Aslen hayalini kurduğu ürün yöneticisi pozisyonuna başvurmadan önce, sağlık hizmetine yönelik tech şirketlerindeki ürün geliştirme ekipleriyle çalışması gerektiğinin farkındaydı. Teknoloji alanına ilk geçişinde, işletme danışmanı geçmişininin getirdiği deneyimleri kullanarak Practice Fusion şirketinde ürün entegre partnerliği pozisyonuna girdi. Bu pozisyon, Lacey’nin ürün yöneticileri ve mühendislerle birlikte yakından çalışmasını ve onları anlamasını gerektiriyordu. Bu işten kazandığı deneyim sayesinde ise Proteus şirketinde Ürün Yöneticisi pozisyonunu kapmayı başardı.
 

Aranan niteliklerin %75’ine sahip miyim?

İş ilanlarında belirtilen elemanlarda aranacak nitelikler en mükemmel adayı tarif eder.

Ancak tüm bu niteliklere sahip olan bir kişi bile yoktur.

Ancak bu nitelikleri tamamiyle görmezden de gelmemelisiniz. Aranan niteliklerin %75’ine sahip olmayı amaçlamanız doğru olacaktır. Bu, aranan tüm niteliklerin %75’i olabilir ya da ayrı ayrı belirtilen niteliklerin her biri için %75’i de olabilir.

Yazımı bununla bitireceğim:

İş arama süreci, herkesin kendisine olan güvensizliklerini açığa çıkarır.

Eleman arayan bir iş sahibinin uydurduğu nitelikler, çok istediğiniz bir işe başvurmanıza engel olmamalı. Başınıza gelebilecek en kötü şey kabul edilmemek olacaktır. Ancak bir diğer yandan da başvurduğunuz her yerden reddediliyorsanız ara verin ve istediğiniz işe vasıta olabilecek pozisyonları belirlemeye başlayın ve bu pozisyonları hedefleyin.

 

Bu yazı, Medium’da yayınlanan orjinalinden çeviridir. 

Yorum / Soru Bölümü

Aramıza Katılın

İstanbul girişimlerindeki kariyer fırsatlarını takip edin.

Üye Ol